Die Oberle-Gruppe setzt auf eine digitale Recruiting-Strategie, die potenzielle Fachkräfte und Auszubildende zielgerichtet anspricht und direkt zur Bewerbung führt. Herzstück der Maßnahme ist eine eigenständige Landingpage, auf der sich Interessierte ohne Umwege auf offene Stellen bewerben können – responsiv, barrierefrei und nutzungsfreundlich gestaltet.
Begleitend zur Seite wurde eine Social-Media-Kampagne entwickelt, die über aufmerksamkeitsstarke Reels, Anzeigen und begleitende Beiträge auf Plattformen wie Instagram und Facebook gezielt Reichweite aufbaut. Alle Maßnahmen sind darauf ausgelegt, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber effizient zur Landingpage zu führen.
Die Inhalte wurden auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten und vermitteln authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Werte der Oberle-Gruppe. Gestaltung und Ansprache orientieren sich am bestehenden Corporate Design und wurden mediengerecht weiterentwickelt.
Leistungen:
Kampagnenkonzept, Landingpage mit Online-Bewerbungsfunktion, Textentwicklung, Gestaltung, Reels-Produktion, Social Media Ads & Content
